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                加入我们

                我们坚信“人才是公司最宝贵的财富”,“知识是人才智慧之源”,“员工是效益的直接创造者”。公司的发展⊙壮大离不开所有员工的努力拼搏,公司为所有人才提供施展聪明才智的工作平台和职♂业发展空间,鼓励员工长期为公司服务。
                公司特别注重员工』的职业训练和素质提升,为员工提供和创造◣学习、培训机会, 努力创建学习型组织。

                培训课程
                我们每年根据公司及员工发展需要,为公司∏员工提供形式多样的培训课程,主要有:

                通用培训类:
                此类培训主要是为员工掌握㊣ 基础技能及→核心能力而开办的培训课程,如:新员工入职培训、石化产╲品知识、商业道德、基础领导能▲力、办公软件应用、在ξ 线英语培训、绩效管理、沟通技巧、文化差异、适应变革、团队建设、个人发展、企业管提升了很多理等。

                专业培训:
                根据各个部门♀的实际工作需要,提※供相应的专业能力的培训课程,如:生∮产操作基础、生产运作及工▓艺流程、销售技巧、客户关系管理、财务分Ψ 析与管理、IT类专业课程等。

                知识分享:
                为调动▅公司内部资源,让公司员工有⊙更多学习和参与的机会,我们还将不定期的组织∞“知识分享”的学习活动,如:赛科betway的历史与目标、赛科betway项目介绍、赛科betway的业务政策、赛科betway的业务流程、社会影响评◆估、赛科betway︽各部门介绍、以及其它的对员工及公司发展有帮助的主题等。

                培训形式
                根据培训的需要,我们将组织不同的培训▆形式,主要有:

                内部培训:
                由赛科betway本公司内部讲师,通过讲授、录相放映、案例讨论等方式对公司员工进行培训和辅导。

                外部培训:
                根据需要选送员工至培训公司参加培训课程或公开课神色程;或者外聘专家进行交流和指导。
                在线网络培训:
                赛科betway注重通过多种方式为员工提供学习机会,其中包括与英孚合作的英语在线学习,以及针对员工通用能力发展的网络学习平台。通过这些内容丰富的课程资源和先进的气势和强大学习平台,以帮助员工迅速学习知识、掌握技能、提升能力。
                公司鼓励员工自我■发展,鼓励员工利用业余时间参加各类培训与学习,提升自身的技术业务水平,以适应企业与社会不断提其中六个高的用人要求。
                公司为每位员工提供展示自己能力与才华的机会,让优秀人才脱颖而出;在赛科betway,晋升八二冷冷和发展都是建立在良好的职业道德表现和出色的工作实绩上的。
                公司在协助员工进行职业生涯设计时,充分考虑员工的专长,尽量满足员工的个人兴趣和爱好。让专业能力强的员工,向专业▼领域深度发展,成为该领后面是枪域的专家或权威;让具㊣有管理潜质、综合能力强的员工,向企业管理者方向发展,成为职业经理,公司将在制度上保证两种不同发竟然是燃烧灵魂展方向的待遇与贡献的均衡性。
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